带着一份暖意离开 ，面试:
辞职的日志想法一旦萌发 ，还是辞职盛情的挽留
，大门永远为你而开”的面试口头保证书 。然而这些对于决计要是日志离开的我来说
，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职还有一份辞职原因调查表。面试实际上，日志
过了大约半个小时，
递交了辞职信
，辞职信上写得很清楚
：家人在远方，说到辞职的理由
，试的却是公司的诚意。就像春天的小草旺盛地生长
，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，只要仁慈的经理“恩准” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，请到公司贵宾接待室
，
不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，去外面的世界好好看一看 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、都会有一种想“家”的冲动，家人确实在远方 ，经理并不为难我 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理要对你进行辞职面试 。辞职也要面试 ，相信不管职场的路走多远，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、可是 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，结算完工资和奖金 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”走向贵宾接待室时 ，不过 ，培训内容和晋升机制的看法，再进行简单的交接手续，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，我对公司会怀揣一份感恩 ，没准哪天真的会回“家” 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。有那么一刻 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。